· Feval presentará recursos en los casos de Villa y Cerrato, ya que los irregularidades que cometieron ambos se dan por probadas
La Justicia declara probadas las irregularidades de José Luis Viñuela en FEVAL que motivaron su despido
La Justicia ha declarado probados todos los hechos que se imputan en la carta de despido de José Luis Viñuela en la institución ferial FEVAL, entre los que se encuentran las contrataciones directas eludiendo la Ley de Contratos del Sector Público, la adjudicación irregular de contratos y la eliminación de asientos contables a fin de alterar la contabilidad oficial.
La Dirección de FEVAL se felicita por la sentencia emitida
por el Juzgado de lo Social número 4 de Badajoz, que declara probados estos
hechos, entre otros, al tiempo que desestima íntegramente la demanda
interpuesta por Viñuela y, por tanto, convalida el despido del ex director de
FEVAL.
La sentencia, incluso, no toma en cuenta el informe de auditoría, “dado que
entiende que ha quedado probado que la contabilidad estaba alterada”. Además,
considera que el despido se ha realizado en el plazo adecuado. Manifiesta
textualmente que Viñuela “no desempeñó la labor de la dirección de FEVAL con la
diligencia y lealtad que le era exigible a su puesto de trabajo y que este
comportamiento reviste gravedad suficiente para justificar la decisión empresarial”.
Feval manifiesta, ante todo, su máximo respeto a la Administración de Justicia
y a sus decisiones, si bien “no comparte las conclusiones de las sentencias
relativas a los despidos de José Villa y Juan Cerrato”.
Irregularidades probadas en el caso de
Villa y de Cerrato
Asimismo, las sentencias de José Villa y de Juan Cerrato “declaran
probadas, en ambos casos, la irregularidades cometidas por los dos trabajadores”.
En concreto, tanto Villa como Cerrato ordenaron fraccionar los contratos
para adjudicar irregularmente los cursos a impartir recogidos en el marco de la
encomienda del SEXPE.
La Justicia también da por probado que se hicieron contrataciones directas
eludiendo la Ley de Contratos del Sector Público, que se adjudicaron
irregularmente contratos; se incrementaron retribuciones a la Letrada con
efectos retroactivos, “sin contar con la autorización de la Junta Rectora” o se
eliminaron asientos contables a fin de alterar la contabilidad oficial, entre
otros asuntos.
En definitiva, la Institución Ferial de Extremadura considera “evidente y
probado, como así lo recogen las sentencias, que en los tres casos las
irregularidades son muy graves y la consecuencia primera tiene que ser el
despido procedente no sólo de Viñuela, también de Villa y de Cerrato”.
Por estos motivos, FEVAL anuncia que presentará recursos en
los dos últimos casos citados “con el fin de que se haga justicia y ni la
institución ni los extremeños tengan que pagar a dos personas que han cometido
irregularidades, reconocidas por la propia Justicia, en sus puestos de
trabajo”.
La Dirección de FEVAL se felicita por la sentencia emitida por el Juzgado de lo Social número 4 de Badajoz, que declara probados estos hechos, entre otros, al tiempo que desestima íntegramente la demanda interpuesta por Viñuela y, por tanto, convalida el despido del ex director de FEVAL.
La sentencia, incluso, no toma en cuenta el informe de auditoría, “dado que
entiende que ha quedado probado que la contabilidad estaba alterada”. Además,
considera que el despido se ha realizado en el plazo adecuado. Manifiesta
textualmente que Viñuela “no desempeñó la labor de la dirección de FEVAL con la
diligencia y lealtad que le era exigible a su puesto de trabajo y que este
comportamiento reviste gravedad suficiente para justificar la decisión empresarial”.
Feval manifiesta, ante todo, su máximo respeto a la Administración de Justicia
y a sus decisiones, si bien “no comparte las conclusiones de las sentencias
relativas a los despidos de José Villa y Juan Cerrato”.
Irregularidades probadas en el caso de
Villa y de Cerrato
Asimismo, las sentencias de José Villa y de Juan Cerrato “declaran
probadas, en ambos casos, la irregularidades cometidas por los dos trabajadores”.
En concreto, tanto Villa como Cerrato ordenaron fraccionar los contratos
para adjudicar irregularmente los cursos a impartir recogidos en el marco de la
encomienda del SEXPE.
La Justicia también da por probado que se hicieron contrataciones directas
eludiendo la Ley de Contratos del Sector Público, que se adjudicaron
irregularmente contratos; se incrementaron retribuciones a la Letrada con
efectos retroactivos, “sin contar con la autorización de la Junta Rectora” o se
eliminaron asientos contables a fin de alterar la contabilidad oficial, entre
otros asuntos.
En definitiva, la Institución Ferial de Extremadura considera “evidente y
probado, como así lo recogen las sentencias, que en los tres casos las
irregularidades son muy graves y la consecuencia primera tiene que ser el
despido procedente no sólo de Viñuela, también de Villa y de Cerrato”.
Por estos motivos, FEVAL anuncia que presentará recursos en los dos últimos casos citados “con el fin de que se haga justicia y ni la institución ni los extremeños tengan que pagar a dos personas que han cometido irregularidades, reconocidas por la propia Justicia, en sus puestos de trabajo”.
