Se firma el nuevo Convenio Colectivo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena que actualiza los salarios de su plantilla
CCOO ha firmado el Segundo Convenio Colectivo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena que actualiza los salarios de su plantilla y logra que recuperen su poder adquisitivo.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura logró llegar a un acuerdo sobre el convenio tras varios meses en los que la empresa propietaria del hospital, el Grupo Capio, obstaculizaba el proceso, manteniendo bloqueado un nuevo texto desde 2010.
Con la firma de este convenio los trabajadores del centro consiguen actualizar sus salarios al IPC real para los años 2010, 2011 y 2012, comprometiéndose la empresa a pagar los atrasos debidos a partir del mes de mayo de este mismo año.
Por otro lado, gracias a la firma del acuerdo los trabajadores consiguen importantes mejoras en su relación laboral con la empresa, como es la introducción del Complemento por Incapacidad Temporal desde el quinto al trigésimo día de baja.
Así mismo, las trabajadoras del centro podrán acumular en días las horas correspondientes al permiso por lactancia, y todo el personal disfrutará de un día libre por boda de un familiar de hasta segundo grado y un día por bautizo o comunión de un familiar de primer grado.
CCOO ha firmado el Segundo Convenio Colectivo del Hospital Santa Justa de Villanueva de la Serena que actualiza los salarios de su plantilla y logra que recuperen su poder adquisitivo.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura logró llegar a un acuerdo sobre el convenio tras varios meses en los que la empresa propietaria del hospital, el Grupo Capio, obstaculizaba el proceso, manteniendo bloqueado un nuevo texto desde 2010.
Con la firma de este convenio los trabajadores del centro consiguen actualizar sus salarios al IPC real para los años 2010, 2011 y 2012, comprometiéndose la empresa a pagar los atrasos debidos a partir del mes de mayo de este mismo año.
Por otro lado, gracias a la firma del acuerdo los trabajadores consiguen importantes mejoras en su relación laboral con la empresa, como es la introducción del Complemento por Incapacidad Temporal desde el quinto al trigésimo día de baja.
Así mismo, las trabajadoras del centro podrán acumular en días las horas correspondientes al permiso por lactancia, y todo el personal disfrutará de un día libre por boda de un familiar de hasta segundo grado y un día por bautizo o comunión de un familiar de primer grado.
