El TSJ sentencia al Ayuntamiento de Montijo a pagar indemnización por despido a trabajadores en contrato temporal
El Tribunal de Justicia de Extremadura, en aplicación de la Resolución del Tribunal de Justicia Europeo, reconoce a trabajadoras, que prestaron sus servicios en el ayuntamiento de Montijo con un contrato temporal de obra o servicio determinado, el derecho a recibir una indemnización por despido de 20 días de salario por año de servicio.
Igualmente, incidiendo en el Principio de no Discriminación establecido por la Directiva Europea, el Tribunal reconoce a las trabajadoras, representadas por el Gabinete Jurídico de CCOO de Extremadura, el derecho a percibir el salario correspondiente a su nivel profesional establecido en el Convenio Colectivo del ayuntamiento de Montijo.
Según CCOO, "el ayuntamiento demandado excluyó a estas trabajadoras del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo por su relación laboral temporal por servicio determinado, aplicando un salario inferior al establecido por el mencionado convenio.
Es una práctica, bastante extendida en las corporaciones locales extremeñas, el incumplimiento de la Directiva Europea sobre el trabajo de duración determinada, que establece que no podrá tratarse a trabajadores y trabajadoras con un contrato de duración determinada, de una manera menos favorable que a la plantilla fija comparables por el mero hecho de tener este tipo de contrato y obviando esta Directiva excluyen al personal temporal de la aplicación de los Convenios Colectivos correspondientes.
Estas actuaciones han sido denunciadas por CCOO en reiteradas ocasiones y una vez más la justicia ha tenido que enmendar esta mala praxis en contratación laboral aplicada por ayuntamientos extremeños", aseguran desde el sindicato.
"Desde CCOO instamos a las administraciones públicas extremeñas a la aplicación directa de la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo y al cumplimiento del Principio de no Discriminación establecido por Directiva Europea desde 1999 y, en consecuencia, exigimos el respeto que merecen los derechos de los trabajadores y trabajadoras a no sufrir un trato desigual por su tipo de contrato y a ser indemnizados en caso de despido o cese y retribuidos por el trabajo que desarrollan como legalmente corresponde sin tener que continuar acudiendo a la vía judicial".
Igualmente, incidiendo en el Principio de no Discriminación establecido por la Directiva Europea, el Tribunal reconoce a las trabajadoras, representadas por el Gabinete Jurídico de CCOO de Extremadura, el derecho a percibir el salario correspondiente a su nivel profesional establecido en el Convenio Colectivo del ayuntamiento de Montijo.
Según CCOO, "el ayuntamiento demandado excluyó a estas trabajadoras del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo por su relación laboral temporal por servicio determinado, aplicando un salario inferior al establecido por el mencionado convenio.
Es una práctica, bastante extendida en las corporaciones locales extremeñas, el incumplimiento de la Directiva Europea sobre el trabajo de duración determinada, que establece que no podrá tratarse a trabajadores y trabajadoras con un contrato de duración determinada, de una manera menos favorable que a la plantilla fija comparables por el mero hecho de tener este tipo de contrato y obviando esta Directiva excluyen al personal temporal de la aplicación de los Convenios Colectivos correspondientes.
Estas actuaciones han sido denunciadas por CCOO en reiteradas ocasiones y una vez más la justicia ha tenido que enmendar esta mala praxis en contratación laboral aplicada por ayuntamientos extremeños", aseguran desde el sindicato.
"Desde CCOO instamos a las administraciones públicas extremeñas a la aplicación directa de la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo y al cumplimiento del Principio de no Discriminación establecido por Directiva Europea desde 1999 y, en consecuencia, exigimos el respeto que merecen los derechos de los trabajadores y trabajadoras a no sufrir un trato desigual por su tipo de contrato y a ser indemnizados en caso de despido o cese y retribuidos por el trabajo que desarrollan como legalmente corresponde sin tener que continuar acudiendo a la vía judicial".
