La Gripe y otras patologías infecto-contagiosas ya no supondrán recortes salariales para los empleados públicos
CCOO envía una nota de prensa en la que trata el tema de las bajas laborales por enfermedad, en concreto, el sindicato habla de la gripe, informando que han conseguido retirarla del catálogo de enfermedades que suponen descuento salarial en caso de baja médica.
"El Área Pública de CCOO-Extremadura, integrada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía, informa a los empleados públicos que hoy hemos conseguido mejorar sustancialmente el catálogo de enfermedades que no conllevarán descuento salarial, en caso de baja médica.
Desde que en 2012 se aprobara la normativa que castigaba la enfermedad de los empleados públicos con recortes de su sueldo, CCOO ha realizado en solitario una campaña para incluir más enfermedades en el catálogo de excepciones no penalizadas con un descuento salarial.
Así, en diferentes momentos, (diciembre de 2012, enero, abril y noviembre de 2014, y febrero de 2015), hemos registrado centenares de peticiones cumplimentadas por los empleados públicos, muchos de ellos docentes, que nos han entregado en nuestras visitas a sus centros de trabajo.
Esta campaña ha permitido durante estos años que CCOO presente centenares de solicitudes de los empleados públicos para incluir enfermedades como: Gripe (869 solicitudes), Fibromialgia (764 solicitudes), Conjuntivitis Adenovírica (756 solicitudes), Afonía (817), Síndrome de Ménière (756), Agotamiento crónico (752) y Vasculitis de Wegener (568), entre otras muchas, hasta superar las ocho mil peticiones registradas por la Administración.
Hoy podemos decir a los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura implicados, que esta lucha constante ha tenido resultados positivos. Hemos conseguido incluir en el catálogo de excepciones en los descuentos salariales, entre otras, las enfermedades infecto-contagiosas, como la Gripe o la Varicela, recogidas en la normativa autonómica reguladora de las enfermedades de declaración obligatoria a la Red de Vigilancia Epidemiológica de Extremadura.
Además, existe el compromiso por parte de la Administración, de agilizar el proceso de inclusión de otras enfermedades, a través de los representantes sindicales que se encuentran en la Comisión creada a tal efecto.
Penalizar económicamente a los trabajadores que están enfermos, cuyo médico ha certificado una baja, con una reducción de salario es una de las medidas más injustas, demagógicas y peligrosas que ha tomado este gobierno, ya que las personas que estando enfermas no pueden soportar el recorte añadido a su sueldo, han optado por seguir acudiendo al trabajo, poniendo en riesgo su salud y la de los demás".
"El Área Pública de CCOO-Extremadura, integrada por las federaciones de Enseñanza, Sanidad y Servicios a la Ciudadanía, informa a los empleados públicos que hoy hemos conseguido mejorar sustancialmente el catálogo de enfermedades que no conllevarán descuento salarial, en caso de baja médica.
Desde que en 2012 se aprobara la normativa que castigaba la enfermedad de los empleados públicos con recortes de su sueldo, CCOO ha realizado en solitario una campaña para incluir más enfermedades en el catálogo de excepciones no penalizadas con un descuento salarial.
Así, en diferentes momentos, (diciembre de 2012, enero, abril y noviembre de 2014, y febrero de 2015), hemos registrado centenares de peticiones cumplimentadas por los empleados públicos, muchos de ellos docentes, que nos han entregado en nuestras visitas a sus centros de trabajo.
Esta campaña ha permitido durante estos años que CCOO presente centenares de solicitudes de los empleados públicos para incluir enfermedades como: Gripe (869 solicitudes), Fibromialgia (764 solicitudes), Conjuntivitis Adenovírica (756 solicitudes), Afonía (817), Síndrome de Ménière (756), Agotamiento crónico (752) y Vasculitis de Wegener (568), entre otras muchas, hasta superar las ocho mil peticiones registradas por la Administración.
Hoy podemos decir a los trabajadores y trabajadoras de la Junta de Extremadura implicados, que esta lucha constante ha tenido resultados positivos. Hemos conseguido incluir en el catálogo de excepciones en los descuentos salariales, entre otras, las enfermedades infecto-contagiosas, como la Gripe o la Varicela, recogidas en la normativa autonómica reguladora de las enfermedades de declaración obligatoria a la Red de Vigilancia Epidemiológica de Extremadura.
Además, existe el compromiso por parte de la Administración, de agilizar el proceso de inclusión de otras enfermedades, a través de los representantes sindicales que se encuentran en la Comisión creada a tal efecto.
Penalizar económicamente a los trabajadores que están enfermos, cuyo médico ha certificado una baja, con una reducción de salario es una de las medidas más injustas, demagógicas y peligrosas que ha tomado este gobierno, ya que las personas que estando enfermas no pueden soportar el recorte añadido a su sueldo, han optado por seguir acudiendo al trabajo, poniendo en riesgo su salud y la de los demás".
