CCOO y UGT convocan huelga en todo el sector de conservas vegetales para el 17 de mayo ante el bloqueo que está realizando la patronal en la negociación del convenio colectivo del sector
A pesar de los esfuerzos de ambos sindicatos por acercar posturas y de la labor del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), la patronal ha mantenido continuamente una posición contraria a llegar a un acuerdo sobre la firma de un nuevo convenio, sabedora de que a partir del 7 de julio los convenios que no se renueven pierden su ultractividad por culpa de la reforma laboral.
El bloqueo por parte de la patronal en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fabricación de Conservas Vegetales se produjo desde el principio, hace cinco meses, pese a que UGT y CCOO han realizado durante todo este tiempo un buen número de propuestas y alternativas para desatascar la situación.
El 14 de mayo tuvo lugar la mediación con carácter previo a la convocatoria de huelga del próximo viernes 17 de mayo sin que cambiase en nada la actitud de la patronal y provocando nuevamente un fracaso en las negociaciones, a pesar de las más de ocho horas de reunión en las que tanto los sindicatos como el SIMA sí mostraron su disposición a que se alcanzase un acuerdo.
Uno de los temas más conflictivos y que separan las dos posturas es que la patronal plantea como condición imprescindible para firmar el convenio, la modificación del orden de llamamiento de los fijos discontinuos, eliminando el criterio de antigüedad en el orden de la lista, por otros criterios de productividad y competitividad, es decir, que sea el empresario quien decida quién entra a trabajar y quién no.
También la patronal insiste en que si se quiere un convenio, se debe dotar de mayor flexibilidad. Plantea un 20 por ciento de flexibilidad de la jornada anual a disposición unilateral del empresario, y que además de esa cantidad de horas flexibles, durante tres meses se amplíe la jornada a 9 horas diarias, es decir, casi el triple de lo establecido en la reforma laboral.
Estas dos cuestiones, totalmente rechazables, y otras también relevantes, son razones suficientes para poner de manifiesto que la patronal, conocedora de la fuerza que le otorga la reforma laboral, está en una actitud de exigencia máxima y lejos de querer un acuerdo.
El convenio actual dejará de estar vigente a partir del 7 de julio por la pérdida de la ultractividad que antes de la reforma si tenían los convenios y miles de trabajadores y trabajadoras del sector de conservas vegetales se quedarán sin la cobertura que ahora tienen.
CCOO y UGT no descartan cualquier otro tipo de movilización además de la huelga del día 17 si no hay un cambio de actitud por parte de la patronal y no se desbloquea la negociación del nuevo convenio.
El bloqueo por parte de la patronal en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fabricación de Conservas Vegetales se produjo desde el principio, hace cinco meses, pese a que UGT y CCOO han realizado durante todo este tiempo un buen número de propuestas y alternativas para desatascar la situación.
El 14 de mayo tuvo lugar la mediación con carácter previo a la convocatoria de huelga del próximo viernes 17 de mayo sin que cambiase en nada la actitud de la patronal y provocando nuevamente un fracaso en las negociaciones, a pesar de las más de ocho horas de reunión en las que tanto los sindicatos como el SIMA sí mostraron su disposición a que se alcanzase un acuerdo.
Uno de los temas más conflictivos y que separan las dos posturas es que la patronal plantea como condición imprescindible para firmar el convenio, la modificación del orden de llamamiento de los fijos discontinuos, eliminando el criterio de antigüedad en el orden de la lista, por otros criterios de productividad y competitividad, es decir, que sea el empresario quien decida quién entra a trabajar y quién no.
También la patronal insiste en que si se quiere un convenio, se debe dotar de mayor flexibilidad. Plantea un 20 por ciento de flexibilidad de la jornada anual a disposición unilateral del empresario, y que además de esa cantidad de horas flexibles, durante tres meses se amplíe la jornada a 9 horas diarias, es decir, casi el triple de lo establecido en la reforma laboral.
Estas dos cuestiones, totalmente rechazables, y otras también relevantes, son razones suficientes para poner de manifiesto que la patronal, conocedora de la fuerza que le otorga la reforma laboral, está en una actitud de exigencia máxima y lejos de querer un acuerdo.
El convenio actual dejará de estar vigente a partir del 7 de julio por la pérdida de la ultractividad que antes de la reforma si tenían los convenios y miles de trabajadores y trabajadoras del sector de conservas vegetales se quedarán sin la cobertura que ahora tienen.
CCOO y UGT no descartan cualquier otro tipo de movilización además de la huelga del día 17 si no hay un cambio de actitud por parte de la patronal y no se desbloquea la negociación del nuevo convenio.
