Todas las propuestas del Ayuntamiento a los sindicatos en el proceso del ERE respetan la ley
La delegada de Personal, Leonor Nogales, señala que “el Ayuntamiento ha intentado en todo momento, y así consta en las actas de las reuniones, evitar el despido de los 83 trabajadores afectados por el ERE proponiendo, entre otras, medidas como:
-
Reducción del 50% de la jornada
laboral de los trabajadores afectados; de esta forma se retiraría el ERE.
-
Disminución de un 10% del importe
de todas las nóminas que paga el Ayuntamiento. Por supuesto, las nóminas de los
políticos también estarían incluidas.
-
Propuestas de jubilaciones
parciales a partir de los 55 años para todos los trabajadores laborales del
Ayuntamiento.
-
Conversión de contratos fijos en
fijos discontinuos para los trabajadores que estén en actividades y servicios
estacionales.
-
Primas para excedencias
voluntarias por importe de cinco, diez y quince mil euros.
-
A los que se acojan al ERE,
indemnizaciones de 24 días por año de servicio durante 14 mensualidades”.
“Todas estas medidas ya habían sido
propuestas por CC.OO y UGT en otros ayuntamientos inmersos en procesos de
ERE. Por ello, pensábamos que serían aceptadas por las centrales sindicales si
hubieran sido coherentes, responsables y con el objetivo de defender a los
trabajadores. Es más, en la Guía Sindical sobre procesos de ERE de la
secretaría de Acción sindical de CC.OO se proponen todas y cada una de las
medidas sociales que ha planteado el Ayuntamiento”.
“Ninguna de las medidas propuestas por
el Ayuntamiento está fuera de la ley, sino todo lo contrario. Se ha respetado
escrupulosamente la legalidad marcada por el Estatuto de los Trabajadores y
pensando siempre en paliar o aminorar los despidos y sus consecuencias”.
“De otro lado, desde CC.OO se acusa al
Ayuntamiento de seguir realizando contrataciones temporales. Como bien
dice este sindicato son contratos temporales que tienen un inicio y un
fin y entran dentro de las necesidades que pueda tener un ayuntamiento. En este
sentido, también existen contrataciones de programas subvencionados
por el Gobierno de Extremadura que se seguirán realizando con total normalidad
ya que al Ayuntamiento no le supone coste alguno y favorecen el empleo”.
“Todos estos contratos nada tienen que
ver con la situación “en fraude de ley” de los trabajadores incluidos en
el ERE. Una denominación “en fraude de ley” que no la establece el Ayuntamiento
sino distintas sentencias judiciales”.
“Una vez más, CC.OO demuestra que no
está defendiendo los intereses de los trabajadores sino que se está dedicando a
torpedear cualquier acuerdo que hubiese favorecido la situación de los
83 trabajadores inmersos en el ERE”.
- Reducción del 50% de la jornada laboral de los trabajadores afectados; de esta forma se retiraría el ERE.
- Disminución de un 10% del importe de todas las nóminas que paga el Ayuntamiento. Por supuesto, las nóminas de los políticos también estarían incluidas.
- Propuestas de jubilaciones parciales a partir de los 55 años para todos los trabajadores laborales del Ayuntamiento.
- Conversión de contratos fijos en fijos discontinuos para los trabajadores que estén en actividades y servicios estacionales.
- Primas para excedencias voluntarias por importe de cinco, diez y quince mil euros.
- A los que se acojan al ERE, indemnizaciones de 24 días por año de servicio durante 14 mensualidades”.
“Todas estas medidas ya habían sido propuestas por CC.OO y UGT en otros ayuntamientos inmersos en procesos de ERE. Por ello, pensábamos que serían aceptadas por las centrales sindicales si hubieran sido coherentes, responsables y con el objetivo de defender a los trabajadores. Es más, en la Guía Sindical sobre procesos de ERE de la secretaría de Acción sindical de CC.OO se proponen todas y cada una de las medidas sociales que ha planteado el Ayuntamiento”.
“Ninguna de las medidas propuestas por el Ayuntamiento está fuera de la ley, sino todo lo contrario. Se ha respetado escrupulosamente la legalidad marcada por el Estatuto de los Trabajadores y pensando siempre en paliar o aminorar los despidos y sus consecuencias”.
“De otro lado, desde CC.OO se acusa al Ayuntamiento de seguir realizando contrataciones temporales. Como bien dice este sindicato son contratos temporales que tienen un inicio y un fin y entran dentro de las necesidades que pueda tener un ayuntamiento. En este sentido, también existen contrataciones de programas subvencionados por el Gobierno de Extremadura que se seguirán realizando con total normalidad ya que al Ayuntamiento no le supone coste alguno y favorecen el empleo”.
“Todos estos contratos nada tienen que ver con la situación “en fraude de ley” de los trabajadores incluidos en el ERE. Una denominación “en fraude de ley” que no la establece el Ayuntamiento sino distintas sentencias judiciales”.
“Una vez más, CC.OO demuestra que no está defendiendo los intereses de los trabajadores sino que se está dedicando a torpedear cualquier acuerdo que hubiese favorecido la situación de los 83 trabajadores inmersos en el ERE”.
