El índice de absentismo en el Ayuntamiento baja más de una tercera parte en 2012
El indice de absentismo por enfermedad común de los trabajadores municipales ha descendido en 2012 en un 34 por ciento, según ha explicado en rueda de prensa la delegada de personal, Leonor Nogales “aunque todavía está por encima de la media nacional”. Asimismo, el Ayuntamiento ha reducido mil por cien las horas extras en lo que ha influido, sobre todo, la eliminación del complemento especifico a la Policía Local.
“El absentismo por enfermedad común de
los trabajadores del Ayuntamiento bajó en 2012
al 4, 03% con respecto a las cifras del 2010 que estaban en el 5,19%.
También bajó el absentismo por accidente de trabajo y repuntó ligeramente el de
embarazo y lactancia”.
La reducción del absentismo se produce
a partir de mediados del mes de octubre, con un 34'24 %, fecha en que entra en
vigor la nueva ley que aplica importantes descuentos de las nóminas por la
falta de asistencia al trabajo.
Con respecto a la media nacional, sin
embargo, el índice de absentismo en el Ayuntamiento por enfermedad común “sigue
siendo alto: si en 2012 fue de 3,33% en todo el país, en el Consistorio
emeritense lo superó al alcanzar el 5,19%”.
Otro dato que señaló la delegada es
“la reducción en un mil por cien de las horas extras entre 2010 y 2012. Si en
2010, con el gobierno anterior, se pagaron 264. 875 euros en horas extras, en
2012 se han pagado 23.808 euros. La reducción se debe, sobre todo, a la
eliminación del complemento específico de la Policía Local”.
“El absentismo por enfermedad común de los trabajadores del Ayuntamiento bajó en 2012 al 4, 03% con respecto a las cifras del 2010 que estaban en el 5,19%. También bajó el absentismo por accidente de trabajo y repuntó ligeramente el de embarazo y lactancia”.
La reducción del absentismo se produce a partir de mediados del mes de octubre, con un 34'24 %, fecha en que entra en vigor la nueva ley que aplica importantes descuentos de las nóminas por la falta de asistencia al trabajo.
Con respecto a la media nacional, sin embargo, el índice de absentismo en el Ayuntamiento por enfermedad común “sigue siendo alto: si en 2012 fue de 3,33% en todo el país, en el Consistorio emeritense lo superó al alcanzar el 5,19%”.
Otro dato que señaló la delegada es “la reducción en un mil por cien de las horas extras entre 2010 y 2012. Si en 2010, con el gobierno anterior, se pagaron 264. 875 euros en horas extras, en 2012 se han pagado 23.808 euros. La reducción se debe, sobre todo, a la eliminación del complemento específico de la Policía Local”.
