El SES reubicará la antigua Gerencia del Área de Salud Llerena-Zafra en el Hospital llerenense para crear un servicio de admisión de urgencias
El Servicio Extremeño de Salud (SES) reubicará próximamente la antigua Gerencia del Área de Salud Llerena-Zafra en el Hospital llerenense, lo que permitirá dotar a este centro de un servicio administrativo de admisión de urgencias, hasta ahora inexistente, y que redundará en la mejora de la atención que reciben los usuarios.
Actualmente, en el obsoleto edificio que ocupa la que fuera gerencia
de este Área de Salud, que dejó de existir tras su unificación con la
Gerencia del Área de Badajoz, únicamente permanecen los trabajadores de
la Subdirección de Recursos Humanos y los de la Dirección de Salud.
La Dirección de Régimen Económico, así como las direcciones médica y
de enfermería ya están funcionando en el Hospital de Llerena y será la
reubicación del resto de trabajadores la que creará la unión necesaria
para la puesta en marcha del nuevo servicio antes citado.
Los trabajadores reubicados ocuparán unas dependencias situadas en la
parte nueva del centro hospitalario llerenense, que ofrecerá mejores
condiciones para el desarrollo de sus actividades laborales.
Además, ante el hecho de que la gran mayoría de los trabajadores de
la antigua Área de Salud realizan sus funciones en el hospital, la
reubicación de la Subdirección de Recursos Humanos en este edificio
facilitará la relación entre los trabajadores y el servicio.
DIRECCIÓN DE SALUD
Asimismo, desde la Gerencia del Área de Salud de Badajoz y
Llerena-Zafra se ha informado de que del total de trabajadores de la
antigua gerencia, 16 permanecerán en el hospital de Llerena, mientras
tres trabajadores, pertenecientes a la Dirección de Salud, serán
reubicados en Zafra.
La reorganización de estos tres trabajadores, concretamente un
farmacéutico y dos veterinarios, se debe a que más del 80 por ciento de
la actividad que realizan está concentrada en el entorno de la localidad
de Zafra. Además, todos ellos, tienen su residencia familiar más cerca
de este municipio que de Llerena.
Con esta decisión se persigue la mejora en la eficacia de este
servicio, ya que se disminuye por una parte el tiempo de respuesta, y
por otra, se reduce el número de desplazamientos de los propios
trabajadores.
Esta política de reorganización, que ya se está poniendo en práctica
en otras áreas de salud, responde al objetivo de reforzar la eficiencia y
la eficacia de los recursos disponibles, cuya optimización es tan
necesaria en estos momentos de crisis económica.
La Dirección de Régimen Económico, así como las direcciones médica y de enfermería ya están funcionando en el Hospital de Llerena y será la reubicación del resto de trabajadores la que creará la unión necesaria para la puesta en marcha del nuevo servicio antes citado.
Los trabajadores reubicados ocuparán unas dependencias situadas en la parte nueva del centro hospitalario llerenense, que ofrecerá mejores condiciones para el desarrollo de sus actividades laborales.
Además, ante el hecho de que la gran mayoría de los trabajadores de la antigua Área de Salud realizan sus funciones en el hospital, la reubicación de la Subdirección de Recursos Humanos en este edificio facilitará la relación entre los trabajadores y el servicio.
DIRECCIÓN DE SALUD
Asimismo, desde la Gerencia del Área de Salud de Badajoz y Llerena-Zafra se ha informado de que del total de trabajadores de la antigua gerencia, 16 permanecerán en el hospital de Llerena, mientras tres trabajadores, pertenecientes a la Dirección de Salud, serán reubicados en Zafra.
La reorganización de estos tres trabajadores, concretamente un farmacéutico y dos veterinarios, se debe a que más del 80 por ciento de la actividad que realizan está concentrada en el entorno de la localidad de Zafra. Además, todos ellos, tienen su residencia familiar más cerca de este municipio que de Llerena.
Con esta decisión se persigue la mejora en la eficacia de este servicio, ya que se disminuye por una parte el tiempo de respuesta, y por otra, se reduce el número de desplazamientos de los propios trabajadores.
Esta política de reorganización, que ya se está poniendo en práctica en otras áreas de salud, responde al objetivo de reforzar la eficiencia y la eficacia de los recursos disponibles, cuya optimización es tan necesaria en estos momentos de crisis económica.
