El Ayuntamiento de Mérida anuncia medidas de “especial intensidad y sacrificio” pero que conllevan un ahorro total de 1.458.464,54 euros
La delegada de Personal Leonor Nogales, asegura que en la actualidad, el proceso de consolidación fiscal y de sostenibilidad de las cuentas públicas, exige de las Administraciones Públicas, continuar adaptando una serie de medidas extraordinarias y cuya adopción debe ser urgente, dirigidas a racionalizar y reducir el gasto de personal de las Administraciones Públicas y a incrementar la eficiencia de su gestión.
Por ello, el Ayuntamiento de Mérida ha tomado
cartas en el asunto y aplicará desde este mismo mes el Real Decreto 20/2012 que
contempla medidas encaminadas a ahorrar gastos de personal e incrementen la
calidad y productividad del empleo público. En este sentido, se suprime durante
el año 2012 la paga extraordinaria del mes de diciembre.
También se posibilita, con carácter
excepcional, la suspensión o modificación de los convenios colectivos y
acuerdos que afecten al personal laboral, que pasará a trabajar 37.5 horas, al
igual que el personal funcionario, en lugar de 35 ó 37 como venían haciendo
hasta ahora.
Se reducen los días de libre disposición.
Además, se suprimen los días adicionales por antigüedad tanto en el caso de las
vacaciones como en el de los días por asuntos particulares y se suspenden los
pactos y acuerdos que contradigan estas disposiciones.
Se procede a homogeneizar, asimismo, el
régimen de permisos para todas las Administraciones públicas.
Con la misma finalidad de racionalizar el
gasto de personal, se limita el número de días de asuntos particulares y de
días adicionales a los de libre disposición que puedan haber establecido las
Administraciones públicas y se adoptan medidas con la misma finalidad, en
relación con el personal laboral, así como respecto de las vacaciones.
Se establece un mandato dirigido a las
Administraciones públicas, para que adopten medidas, para reducir el absentismo
de su personal. Así cada Administración pública determinará, respecto del
personal a su servicio, los complementos retributivos que en concepto de mejora
voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social corresponda en las
situaciones de incapacidad temporal.
Las medidas recogidas en este RDLey suponen un
sacrificio de especial intensidad para todos los trabajadores que perciben
retribuciones con cargo a recursos públicos. Razones de justicia justifican,
según Leonor Nogales que “estas medidas se extiendan a todos los servidores
públicos”.
El ahorro económico para el Ayuntamiento de
Mérida y sus ciudadanos que conllevan estas medidas aparejado será de suma
importancia y queda desglosado de la siguiente forma:
El ahorro que supone el incremento de la media
hora de trabajo recuperada por laborales
asciende a 22.718,67 € y supone que se trabajarán 4.224 horas más al
año.
Por el concepto Permisos y licencias ( 3.583
dias ) 155.653,25 €
En el apartado de suspensión de la Paga Extra
de Diciembre 2012 el ahorro para las arcas municipales será de 1.017.402,62 €
Otra medida de calado es la que se refiere a
la supresión de la Aportación del Ayuntamiento
por mejora voluntaria en las Bajas Laborales, que consigue un ahorro de
262.690,00 €.
Precisamente en este apartado, Mérida arroja
unos “datos llamativos”, según Nogales, es “una cuestión para reflexionar, el
hecho de que Mérida esté muy por encima de la media nacional en absentismo
laboral, en concreto en contingencia o enfermedad común”.
Así por ejemplo, en 2010, mientras la media
nacional de absentismo laboral era de
3,33%, en Mérida subía hasta el 5,19%. En 2011 a nivel nacional la media estaba
en 3,66 mientras en Mérida alcanzaba el 4,22%, con un coste de 262.690 euros. Y
en lo que llevamos de 2012, la media nacional está en 2,89% mientras en Mérida
registra el absentismo laboral una media de 4,36%, con un coste para las arcas
municipales de 133.399 euros.
AHORRO TOTAL 1.458.464,54 euros
Por ello, el Ayuntamiento de Mérida ha tomado cartas en el asunto y aplicará desde este mismo mes el Real Decreto 20/2012 que contempla medidas encaminadas a ahorrar gastos de personal e incrementen la calidad y productividad del empleo público. En este sentido, se suprime durante el año 2012 la paga extraordinaria del mes de diciembre.
También se posibilita, con carácter excepcional, la suspensión o modificación de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, que pasará a trabajar 37.5 horas, al igual que el personal funcionario, en lugar de 35 ó 37 como venían haciendo hasta ahora.
Se reducen los días de libre disposición. Además, se suprimen los días adicionales por antigüedad tanto en el caso de las vacaciones como en el de los días por asuntos particulares y se suspenden los pactos y acuerdos que contradigan estas disposiciones.
Se procede a homogeneizar, asimismo, el régimen de permisos para todas las Administraciones públicas.
Con la misma finalidad de racionalizar el gasto de personal, se limita el número de días de asuntos particulares y de días adicionales a los de libre disposición que puedan haber establecido las Administraciones públicas y se adoptan medidas con la misma finalidad, en relación con el personal laboral, así como respecto de las vacaciones.
Se establece un mandato dirigido a las Administraciones públicas, para que adopten medidas, para reducir el absentismo de su personal. Así cada Administración pública determinará, respecto del personal a su servicio, los complementos retributivos que en concepto de mejora voluntaria de la acción protectora de la Seguridad Social corresponda en las situaciones de incapacidad temporal.
Las medidas recogidas en este RDLey suponen un sacrificio de especial intensidad para todos los trabajadores que perciben retribuciones con cargo a recursos públicos. Razones de justicia justifican, según Leonor Nogales que “estas medidas se extiendan a todos los servidores públicos”.
El ahorro económico para el Ayuntamiento de Mérida y sus ciudadanos que conllevan estas medidas aparejado será de suma importancia y queda desglosado de la siguiente forma:
El ahorro que supone el incremento de la media hora de trabajo recuperada por laborales asciende a 22.718,67 € y supone que se trabajarán 4.224 horas más al año.
Por el concepto Permisos y licencias ( 3.583 dias ) 155.653,25 €
En el apartado de suspensión de la Paga Extra de Diciembre 2012 el ahorro para las arcas municipales será de 1.017.402,62 €
Otra medida de calado es la que se refiere a la supresión de la Aportación del Ayuntamiento por mejora voluntaria en las Bajas Laborales, que consigue un ahorro de 262.690,00 €.
Precisamente en este apartado, Mérida arroja unos “datos llamativos”, según Nogales, es “una cuestión para reflexionar, el hecho de que Mérida esté muy por encima de la media nacional en absentismo laboral, en concreto en contingencia o enfermedad común”.
Así por ejemplo, en 2010, mientras la media nacional de absentismo laboral era de 3,33%, en Mérida subía hasta el 5,19%. En 2011 a nivel nacional la media estaba en 3,66 mientras en Mérida alcanzaba el 4,22%, con un coste de 262.690 euros. Y en lo que llevamos de 2012, la media nacional está en 2,89% mientras en Mérida registra el absentismo laboral una media de 4,36%, con un coste para las arcas municipales de 133.399 euros.
AHORRO TOTAL 1.458.464,54 euros
