El decreto contiene dos programas de subvenciones que tienen como principal objetivo la apuesta por un empleo de calidad, en el que sea posible conciliar la vida laboral, personal y familiar de los trabajadores y que propicie, además, la contratación de personas desempleadas que pueden aprovechar esta oportunidad para incorporarse al mercado de trabajo.

Asimismo, al regular la concesión de ayudas para contratar a personas empleadas de hogar, es una medida de inserción laboral para este colectivo, ya que de otra manera seguirían trabajando sin contar con los derechos que otorga su alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

El primer programa de ayudas está dotado con 200.000 euros y dirigido a facilitar el mantenimiento de la actividad de las personas trabajadoras autónomas en los supuestos permisos durante el embarazo, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente o durante la lactancia natural.

En concreto, para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los autónomos, se concederán ayudas para que éstos, durante su periodo de descanso, contraten a desempleados que puedan continuar la actividad empresarial o profesional que realizaba el autónomo que contrata.

La cuantía de la subvención será el equivalente al coste de la contratación efectuada con el límite de 1.000 euros al mes. Se estima que en torno a 400 personas desempleadas podrán ser contratadas a través de este programa de ayudas.

El importe de la subvención podrá modularse en función de la duración de la jornada de trabajo y de los días de trabajo efectivos que vaya a desarrollar la persona contratada para sustituir al autónomo o autónoma.

EMPLEADOS DE HOGAR

El otro programa cuenta con 346.000 euros para ayudas a la contratación de personas empleadas de hogar como medida que facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los trabajadores, al contratar estos a una persona empleada de hogar. A su vez, se busca mejorar la integración en el mercado laboral de las personas que realizan tareas de servicio doméstico.

Cabe recordar al respecto que la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social procede, con efectos 1 de enero de 2012, a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar, que se regula mediante el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.

La nueva normativa establece la obligación de que a partir del 1 de julio todos los empleados domésticos formen parte del Régimen General de Trabajadores. La aprobación de este decreto, por tanto, coincide en el tiempo con esta obligatoriedad de que las personas empleadas de hogar estén dadas de alta en el régimen general.

Las ayudas que recoge este decreto servirán a su vez para impulsar e incentivar la contratación. Serán objeto de subvención las contrataciones que supongan un alta nueva en Seguridad Social en la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar del Régimen General, debiendo  prestarse los servicios en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

La cuantía de la ayuda será como máximo de 1.000 euros y estará determinada en función de la base de cotización a la Seguridad Social, que a su vez viene establecida en función del tramo que corresponda por las retribuciones percibidas. Se estima que unas 700 personas podrán ser contratadas como empleadas de hogar a través de este programa de ayudas.