Acuerdo en FEVAL para la continuidad de los puestos de trabajo en el grupo de empresas de esta institución
Representantes de CSIF y de la Federación de Servicios de UGT además de los delegados de personal de las empresas del grupo FEVAL han llegado a un acuerdo con la dirección de la empresa para mantener los puestos de trabajo de la institución.
El acuerdo consiste en la aplicación de una
reducción temporal de un 10 por ciento de los sueldos (congelados ya desde el
año 2011) de todo el personal de FEVAL excepto en las categorías con salarios
inferiores a 20.000 euros anuales. Además se aplicará un Expediente de Regulación Temporal de
Empleo (ERTE) por el que se reducirá la jornada de trabajo de 8 trabajadores
hasta un máximo del 40%.
La Dirección se ha comprometido a retomar de
manera efectiva, antes de finalizar el mes de junio, la negociación del
Convenio Colectivo, paralizado desde hace un año y medio, y a realizar la
externalización del servicio de hostelería sin que se produzca ningún despido.
Todas estas medidas están encaminadas al mantenimiento de todos los
puestos de trabajo, realizándose por parte de los trabajadores este gran
esfuerzo con el objetivo de superar en el plazo más corto de tiempo posible la
difícil situación económica en que se encuentra la institución y propiciar un
futuro viable para la misma.
El acuerdo consiste en la aplicación de una reducción temporal de un 10 por ciento de los sueldos (congelados ya desde el año 2011) de todo el personal de FEVAL excepto en las categorías con salarios inferiores a 20.000 euros anuales. Además se aplicará un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que se reducirá la jornada de trabajo de 8 trabajadores hasta un máximo del 40%.
La Dirección se ha comprometido a retomar de manera efectiva, antes de finalizar el mes de junio, la negociación del Convenio Colectivo, paralizado desde hace un año y medio, y a realizar la externalización del servicio de hostelería sin que se produzca ningún despido.
Todas estas medidas están encaminadas al mantenimiento de todos los puestos de trabajo, realizándose por parte de los trabajadores este gran esfuerzo con el objetivo de superar en el plazo más corto de tiempo posible la difícil situación económica en que se encuentra la institución y propiciar un futuro viable para la misma.
