El NCC de Puebla de la Calzada imparte talleres de búsqueda activa de empleo en el IES “Vegas Bajas” de Montijo
El Espacio para el Empleo-Nuevo Centro del Conocimiento (NCC) de Puebla de la Calzada organiza, en colaboración con el departamento de orientación del I.E.S “Vegas Bajas” de Montijo, un taller de búsqueda activa de empleo orientado a alumnos del Programa de Cualificación Profesional Inicial (PCPI).
A partir del 19 de marzo, y durante distintas sesiones formativas que se desarrollan en las instalaciones del instituto, los alumnos podrán aumentar sus conocimientos y competencias en materia de empleo en la Red utilizando distintas herramientas y aplicaciones bajo software libre, como entrenamiento previo para enfrentarse al mundo laboral una vez terminen sus estudios.
Durante la formación, entre otras acciones, gestionarán currículum vítae y cartas de presentación, que posteriormente suben a la Red para obtener mayor visibilidad. Esto es posible gracias a la utilización de portales de empleo genéricos y especializados, y se maximiza cuando, a través del “cloud computing”, se usan páginas como Easy-cv, Re.vu o Dropbox que permiten compartir on-line documentación a través de enlaces que normalmente se colocan en perfiles de redes sociales.
Por otro lado, se les forma sobre los nuevos canales de búsqueda de empleo, como son las redes sociales profesionales o la creación de videocurrículum, herramientas cada vez más utilizadas y que potencian la empleabilidad.
El objetivo principal que se persigue es proporcionar conocimientos y habilidades que faciliten la inserción laboral.
A partir del 19 de marzo, y durante distintas sesiones formativas que se desarrollan en las instalaciones del instituto, los alumnos podrán aumentar sus conocimientos y competencias en materia de empleo en la Red utilizando distintas herramientas y aplicaciones bajo software libre, como entrenamiento previo para enfrentarse al mundo laboral una vez terminen sus estudios.
Durante la formación, entre otras acciones, gestionarán currículum vítae y cartas de presentación, que posteriormente suben a la Red para obtener mayor visibilidad. Esto es posible gracias a la utilización de portales de empleo genéricos y especializados, y se maximiza cuando, a través del “cloud computing”, se usan páginas como Easy-cv, Re.vu o Dropbox que permiten compartir on-line documentación a través de enlaces que normalmente se colocan en perfiles de redes sociales.
Por otro lado, se les forma sobre los nuevos canales de búsqueda de empleo, como son las redes sociales profesionales o la creación de videocurrículum, herramientas cada vez más utilizadas y que potencian la empleabilidad.
El objetivo principal que se persigue es proporcionar conocimientos y habilidades que faciliten la inserción laboral.
