En estos días ha tomado el primer plano de actualidad el tema de las pensiones, entre otras cosas, por el pacto global que han propuestos los sindicatos al gobierno de la nación, a la patronal y también al principal partido de la oposición.
Pero ¿qué es lo que ocurre con las pensiones?. Voy a intentar aclarar algunos conceptos. En primer lugar decir que el sistema de pensiones actual goza de una salud excelente, y que la preocupación mostrada por los políticos y por los agentes sociales es una garantía para el futuro de las mismas, puesto que se está hablando de medidas para garantizar la viabilidad de las mismas a partir del 2030, es decir, si no se hiciera nada las pensiones están garantizadas hasta esa fecha. Por lo tanto los ajustes que se hagan nada tienen que ver con la crisis económica actual. ¿Cuál es el problema de futuro?. Pues el problema es que la demografía, es decir el número de nacimientos y la esperanza de vida, hace prever que para esa fecha que estamos diciendo, 2030, el número de pensionistas habrá aumentado mucho y además tendrán pensiones más altas que las actuales, porque han cotizado más.
Todos, políticos y agentes sociales, estamos de acuerdo en que es necesario abordar la cuestión, además estamos de acuerdo en el marco en el que se deben tomar las decisiones: el llamado Pacto de Toledo.
¿Qué es el Pacto de Toledo?. Pues es el procedimiento para tomar decisiones sobre el sistema de pensiones. Se acordó en 1995 entre los partidos políticos, y consiste en que una Comisión parlamentaria periódicamente hace un informe sobre el sistema de pensiones y establece los criterios sobre las medidas que hay que tomar. Posteriormente el gobierno de turno, los sindicatos y los empresarios negocian las medidas concretas, que se hacen efectivas finalmente en las disposiciones legales propuestas por el gobierno. Ha habido acuerdos en los años 1996, 2001 y 2006, es decir con gobiernos de distinto signo.
Uno de los problemas de la situación actual es que el gobierno del PSOE, ha hecho propuestas unilaterales saltándose el procedimiento, no quiero entrar en las razones. Concretamente el anterior Ministro de Trabajo hizo pública la propuesta de ampliar la edad obligatoria de jubilación a los 67 años sin contar con el Pacto de Toledo. Finalmente, hace poco, cuando se reunió la comisión parlamentaria el diciembre pasado, se han establecido algunos criterios pero no ha habido acuerdo sobre esa ampliación a los 67 años. ¿Cuál es la discrepancia?. Básicamente la discrepancia está en que el gobierno propone únicamente rebajar el gasto, es decir, ampliar la edad de jubilación y reducir la cuantía de las pensiones, mientras que los sindicatos, y hablo concretamente de la posición de CCOO, queremos que se actúe también sobre los ingresos y sobre los gastos de gestión. Nosotros creemos que la solución no tiene por qué pasar por el aumento de la edad de jubilación a los 67 años. Lo mismo cree el Partido Popular. Pero estamos dispuestos a negociar, y en ello estamos. Por cierto que acabo de escuchar a Rajoy que está dispuesto a llegar a un acuerdo. Esperemos.
PD.- En relación a los efectos de la Huelga General del 29 de septiembre, cuya utilidad algunos negaban, en esta misma semana el gobierno ha aclarado un aspecto muy importante de la Reforma Laboral. Se refiere a la posibilidad de despido objetivo cuando se prevean pérdidas de la empresa. Ahora el gobierno aclara que estas pérdidas previstas tienen que ser demostradas, lo que antes no era preceptivo. Es el primer cambio pero no será el último, como ya advertí en un artículo anterior.