¿Por qué hicimos la Huelga General?
La Huelga General (HG) del 29 de Septiembre se convocó para revocar la Reforma Laboral unilateral dictada por el presidente del gobierno. Lo mismo que las HG de 1994, cuando Felipe González pretendió institucionalizar los “contrato basura” contra los jóvenes, y la de 2002, cuando José María Aznar quiso abaratar el despido en el famoso “decretazo” de 24 de mayo que, según él, trataba de dinamizar la creación de empleo por la vía de flexibilizar tanto la entrada como la salida del mercado de trabajo. En ambos casos el gobierno tuvo que dar marcha atrás.
Mucha gente se pregunta que por qué en una situación económica tan difícil los sindicatos y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre la Reforma Laboral. La explicación es sencilla, porque la CEOE no ha querido. En el amplio período de negociación bipartita (entre empresarios y sindicatos) y tripartita (ambos y el gobierno), a medida que la crisis iba progresando el Sr. Diaz Ferrán iba endureciendo sus propuestas para hacer que el acuerdo fuera imposible, seguramente en el convencimiento de que un más que probable futuro gobierno popular asumiría todas sus propuestas, esas que hacen recaer todo el peso de la crisis actual y de las futuras sobre los trabajadores. Lo que seguramente no esperaba el presidente de la CEOE es que Zapatero asumiera la mayor parte de esas propuestas el mayo pasado.
¿Qué supone en realidad la Reforma Laboral que nos quieren imponer?. Pues supone la subordinación casi absoluta de los trabajadores a la situación de la empresa, sin establecer mecanismos de control sobre la gestión empresarial. Pondré solo dos ejemplos que lo aclaren. Uno: sólo la simple sospecha de que la empresa va a tener dificultades futuras permitirá al empresario despedir mucho más barato que hasta ahora e incluso incumplir el salario pactado en el convenio. El otro ejemplo es aún más fuerte, con el abaratamiento del despido es previsible que muchos empresarios echen a los trabajadores más antiguos, que cobran más, y los sustituyan por trabajadores nuevos, con contratos más precarios. El resultado será que los jóvenes tendrán empleos precarios durante más tiempo y que el paro entre los mayores se incrementará. Y todo ello con la amenaza gubernamental de que nos jubilaremos con 67 años para ahorrarse dos años de pensión. Porque lo que no es previsible es que den trabajo en esos dos años. Ni en los anteriores si el modelo económico no cambia.
¿Qué papel juegan los sindicatos?. Los sindicatos de clase son organizaciones de trabajadores estructuradas y organizadas para la defensa de los derechos laborales. Tienen personas especializadas en cuestiones laborales, saben las implicaciones finales de la Reforma Laboral y por eso la derecha neoliberal sociológica, mediática y económica les teme. Porque quieren un modelo más social de las relaciones laborales. Y porque pueden organizarles huelgas generales en defensa de ese modelo. E incluso pueden mantener ese estado de movilización hasta que la voz de los trabajadores sea escuchada. Para eso se hizo la HG 29S.
La Huelga General (HG) del 29 de Septiembre se convocó para revocar la Reforma Laboral unilateral dictada por el presidente del gobierno. Lo mismo que las HG de 1994, cuando Felipe González pretendió institucionalizar los “contrato basura” contra los jóvenes, y la de 2002, cuando José María Aznar quiso abaratar el despido en el famoso “decretazo” de 24 de mayo que, según él, trataba de dinamizar la creación de empleo por la vía de flexibilizar tanto la entrada como la salida del mercado de trabajo. En ambos casos el gobierno tuvo que dar marcha atrás.
Mucha gente se pregunta que por qué en una situación económica tan difícil los sindicatos y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre la Reforma Laboral. La explicación es sencilla, porque la CEOE no ha querido. En el amplio período de negociación bipartita (entre empresarios y sindicatos) y tripartita (ambos y el gobierno), a medida que la crisis iba progresando el Sr. Diaz Ferrán iba endureciendo sus propuestas para hacer que el acuerdo fuera imposible, seguramente en el convencimiento de que un más que probable futuro gobierno popular asumiría todas sus propuestas, esas que hacen recaer todo el peso de la crisis actual y de las futuras sobre los trabajadores. Lo que seguramente no esperaba el presidente de la CEOE es que Zapatero asumiera la mayor parte de esas propuestas el mayo pasado.
¿Qué supone en realidad la Reforma Laboral que nos quieren imponer?. Pues supone la subordinación casi absoluta de los trabajadores a la situación de la empresa, sin establecer mecanismos de control sobre la gestión empresarial. Pondré solo dos ejemplos que lo aclaren. Uno: sólo la simple sospecha de que la empresa va a tener dificultades futuras permitirá al empresario despedir mucho más barato que hasta ahora e incluso incumplir el salario pactado en el convenio. El otro ejemplo es aún más fuerte, con el abaratamiento del despido es previsible que muchos empresarios echen a los trabajadores más antiguos, que cobran más, y los sustituyan por trabajadores nuevos, con contratos más precarios. El resultado será que los jóvenes tendrán empleos precarios durante más tiempo y que el paro entre los mayores se incrementará. Y todo ello con la amenaza gubernamental de que nos jubilaremos con 67 años para ahorrarse dos años de pensión. Porque lo que no es previsible es que den trabajo en esos dos años. Ni en los anteriores si el modelo económico no cambia.
¿Qué papel juegan los sindicatos?. Los sindicatos de clase son organizaciones de trabajadores estructuradas y organizadas para la defensa de los derechos laborales. Tienen personas especializadas en cuestiones laborales, saben las implicaciones finales de la Reforma Laboral y por eso la derecha neoliberal sociológica, mediática y económica les teme. Porque quieren un modelo más social de las relaciones laborales. Y porque pueden organizarles huelgas generales en defensa de ese modelo. E incluso pueden mantener ese estado de movilización hasta que la voz de los trabajadores sea escuchada. Para eso se hizo la HG 29S.
