CCOO denuncia la paralización de la Negociación Colectiva en el Ayuntamiento de Mérida
Según han declarado desde el sindicato, el equipo de gobierno de esta administración pública lleva más de un año sin convocar Mesas de Negociación.
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Para CCOO es necesaria y urgente la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo que adapte a los nuevos tiempos toda la estructura de personal del Ayuntamiento y que conlleve un concurso, tanto para los puestos de estructuras como para los puestos base. Hay puestos que no pueden estar cubiertos por más tiempo en comisión de Servicio, nuevos puestos que deben crearse y cubrir las vacantes. Hasta el momento, lo único que está sucediendo es la movilidad mediante órdenes y decretos.
El ayuntamiento de Mérida es de los pocos Ayuntamientos de Extremadura que aún no tiene negociada la carrera profesional para sus trabajadores y trabajadoras, es más, según afirman desde el sindicato, hace un año se le presentó una propuesta a la que aún no ha respondido.
Esta organización sindical considera necesario abordar un proceso de consolidación de empleo que acabe con el fraude en la contratación laboral y ponga fin a la temporalidad, igualmente es imprescindible modificar el Acuerdo Marco para el personal funcionario y el Convenio Colectivo para el personal laboral y convocar las Comisiones Paritarias al objeto de abordar y resolver las demandas laborales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
CCOO insta al ayuntamiento a convocar los ámbitos de negociación pertinentes para unificar condiciones de trabajo y retributivas de la plantilla del personal, negociar las cuantías económicas de los distintos conceptos salariales y los turnos de trabajo, posibilitando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En el mismo sentido, es imprescindible que el Ayuntamiento convoque al Comité de Seguridad y Salud.
En definitiva, CCOO exige al Ayuntamiento de Mérida que haga efectivo el derecho a la negociación colectiva que ampara legalmente a los trabajadores y trabajadoras de esta entidad local, convocando de forma inmediata las distintas Mesas de Negociación y abandonando la práctica actual de individualizar las relaciones laborales que, al parecer, son las únicas intenciones de la Delegación de Personal del Ayuntamiento de Mérida.
Para CCOO es necesaria y urgente la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo que adapte a los nuevos tiempos toda la estructura de personal del Ayuntamiento y que conlleve un concurso, tanto para los puestos de estructuras como para los puestos base. Hay puestos que no pueden estar cubiertos por más tiempo en comisión de Servicio, nuevos puestos que deben crearse y cubrir las vacantes. Hasta el momento, lo único que está sucediendo es la movilidad mediante órdenes y decretos.
El ayuntamiento de Mérida es de los pocos Ayuntamientos de Extremadura que aún no tiene negociada la carrera profesional para sus trabajadores y trabajadoras, es más, según afirman desde el sindicato, hace un año se le presentó una propuesta a la que aún no ha respondido.
Esta organización sindical considera necesario abordar un proceso de consolidación de empleo que acabe con el fraude en la contratación laboral y ponga fin a la temporalidad, igualmente es imprescindible modificar el Acuerdo Marco para el personal funcionario y el Convenio Colectivo para el personal laboral y convocar las Comisiones Paritarias al objeto de abordar y resolver las demandas laborales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento.
CCOO insta al ayuntamiento a convocar los ámbitos de negociación pertinentes para unificar condiciones de trabajo y retributivas de la plantilla del personal, negociar las cuantías económicas de los distintos conceptos salariales y los turnos de trabajo, posibilitando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En el mismo sentido, es imprescindible que el Ayuntamiento convoque al Comité de Seguridad y Salud.
En definitiva, CCOO exige al Ayuntamiento de Mérida que haga efectivo el derecho a la negociación colectiva que ampara legalmente a los trabajadores y trabajadoras de esta entidad local, convocando de forma inmediata las distintas Mesas de Negociación y abandonando la práctica actual de individualizar las relaciones laborales que, al parecer, son las únicas intenciones de la Delegación de Personal del Ayuntamiento de Mérida.
