Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de Mérida para ayudar a un nuevo equipo de 20 jóvenes a encontrar trabajo
Está integrada por un equipo de 20 jóvenes desempleados menores de 35 años que, guiados por una coordinadora, entrenan una innovadora búsqueda de empleo en equipo para lograr acceder al mercado laboral.
El Centro Cultural Nueva Ciudad de Mérida
acoge desde hoy los encuentros de la II Lanzadera de Empleo de la ciudad,
gracias a la colaboración entre la Fundación Santa María la Real (entidad
promotora del programa LEES), la Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de
Mérida. Servirá para ayudar a 20 nuevos jóvenes desempleados a entrenar una
innovadora búsqueda de empleo en equipo, para mejorar su empleabilidad, acceder
al mercado laboral y/o desarrollar sus propias ideas emprendedoras.
El equipo de esta segunda Lanzadera está
integrado inicialmente, por 11 mujeres y 7 hombres, con edades comprendidas
entre los 18 y los 33 años, distintos grados de formación desde enseñanza secundaria
o ciclos formativos hasta diplomaturas o licenciaturas universitarias. También
son diversos los perfiles profesionales que abarcan sectores tales como administración,
comercio, investigación, psicología, e ingeniería agrónoma.
La coordinadora de la II Lanzadera de Empleo y
Emprendimiento Solidario de Mérida, Anabel Crespo, quien ha seleccionado a los
participantes, considera que se trata de “un equipo heterogéneo y con
motivación por comprender y desarrollar una novedosa búsqueda de empleo en
equipo, donde el objetivo compartido es la mejora de su empleabilidad”.
Durante cinco meses, la coordinadora de la II
Lanzadera de Empleo de Mérida guiará el calendario de trabajo del equipo y
planificará las actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de
coaching; talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación y marca
personal; nuevas técnicas de elaboración de currículos; entrenamiento de
entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a
empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con
responsables de Recursos Humanos.
“Cuento con la experiencia de la primera
edición, y tengo una visión más global de los objetivos y actividades
necesarias para alcanzarlos, mayor conocimiento para la gestión del tiempo y
las dinámicas, mejor conocimiento del mercado de la zona y mayor número de
contactos con empresas y colaboradores, que enriquecerán las sesiones de
trabajo”, asegura Crespo.
El Centro Cultural Nueva Ciudad de Mérida acoge desde hoy los encuentros de la II Lanzadera de Empleo de la ciudad, gracias a la colaboración entre la Fundación Santa María la Real (entidad promotora del programa LEES), la Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de Mérida. Servirá para ayudar a 20 nuevos jóvenes desempleados a entrenar una innovadora búsqueda de empleo en equipo, para mejorar su empleabilidad, acceder al mercado laboral y/o desarrollar sus propias ideas emprendedoras.
El equipo de esta segunda Lanzadera está integrado inicialmente, por 11 mujeres y 7 hombres, con edades comprendidas entre los 18 y los 33 años, distintos grados de formación desde enseñanza secundaria o ciclos formativos hasta diplomaturas o licenciaturas universitarias. También son diversos los perfiles profesionales que abarcan sectores tales como administración, comercio, investigación, psicología, e ingeniería agrónoma.
La coordinadora de la II Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Mérida, Anabel Crespo, quien ha seleccionado a los participantes, considera que se trata de “un equipo heterogéneo y con motivación por comprender y desarrollar una novedosa búsqueda de empleo en equipo, donde el objetivo compartido es la mejora de su empleabilidad”.
Durante cinco meses, la coordinadora de la II Lanzadera de Empleo de Mérida guiará el calendario de trabajo del equipo y planificará las actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching; talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación y marca personal; nuevas técnicas de elaboración de currículos; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
“Cuento con la experiencia de la primera edición, y tengo una visión más global de los objetivos y actividades necesarias para alcanzarlos, mayor conocimiento para la gestión del tiempo y las dinámicas, mejor conocimiento del mercado de la zona y mayor número de contactos con empresas y colaboradores, que enriquecerán las sesiones de trabajo”, asegura Crespo.
