.

En la reunión que ha tenido lugar esta mañana en el Ayuntamiento –la segunda del periodo de consultas del ERE- “se ha hablado sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias mediante la adopción de las medidas sociales que la administración ha planteado a través del Plan de Acompañamiento Social. En este sentido, los sindicatos han aceptado estudiar la propuesta efectuada por la administración de reducir un diez por ciento el sueldo de todos los trabajadores municipales para evitar el ERE”.

“Entendemos la máxima preocupación de los trabajadores afectados pues de no haber pactos y acuerdos con los representantes sindicales que negocian el procedimiento arriesgan su puesto de trabajo”.

“Se están desarrollando las consultas con la máxima transparencia y buena fe por parte de la administración y se suministran a los representantes de los trabajadores toda la documentación del expediente como medio para garantizar un adecuado conocimiento de la información sobre las causas que originan el procedimiento y permitirles una adecuada participación en su solución”.

“La administración apuesta de manera decidida, responsable y seria por el desarrollo de las reuniones del periodo de consultas como verdadera esencia del procedimiento.

Los trabajadores deben conocer por sus representantes el desarrollo de la reunión y la voluntad de sus representantes. Para ello la administración puso a su disposición desde el inicio la documentación preceptiva y la administración espera que ambas partes negocien de buena fe”.

“Sería demasiado llamativo que ambas partes no consiguieran llegar a ningún tipo de acuerdo de los desarrollados en el Plan de Acompañamiento Social pues se entendería que priman por parte de los representantes de los trabajadores intereses que nada tienen que ver con las posibilidades de evitar o reducir los despidos”.