Así lo ha indicado la directora general del Trabajo, María de los Ángeles Muñoz, a los medios antes de inaugurar en Mérida el Taller Formativo Discapacidad y Prevención, organizado por la Federación de Asociaciones en Favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de Extremadura (FEAPS), junto a el gerente y presidente de esta organización, Sebastián González y Miguel Ortega, respectivamente.

La directora ha subrayado que el Gobierno extremeño ejerce una actuación “doble” para contribuir a la normalización laboral de estas personas, mediante convenios con asociaciones como FEAPS, que trabajan en la integración laboral del colectivo de discapacitados, así como desde la propia administración con la adaptación a los puestos de trabajo de estos ciudadanos.

Al respecto, ha precisado que los observatorios en los que se está trabajando también contribuirán a que las personas que tengan alguna disminución para desarrollar su trabajo tras sufrir un accidente laboral superen la angustia de su nueva situación y puedan seguir desarrollando su actividad laboral, para lo que también se trabajará con las empresas en la adecuación de este trabajador a su actividad con sus nuevas circunstancias.

ELIMINAR BARRERAS POR RESPONSABILIDAD SOCIAL

Así, se conseguirá la plena integración en el ámbito laboral, lo que su pone “un paso previo” y “fundamental” para una plena integración social de las personas con discapacidad.

Por otro lado, la directora general ha recordado que “la discapacidad no es un problema” sino “un conjunto de variables”, determinadas por una serie de obstáculos y barreras, que hay que superar para el desarrollo laboral y social de las personas que presentan algún grado de discapacidad.

Ante ello, ha destacado la “importancia” de este tipo de jornadas para romper esas trabas y llegar a “una integración total que es lo propio de un mundo socialmente responsable”, “sostenible y un mundo con futuro”, según ha resuelto, antes de apostillar que con “la diversidad laboral conseguiremos aumentar la competitividad mucho más allá del mero cumplimiento de obligaciones legales”.

En este sentido, ha recordado que “lo importante más allá de la normativa” en esta materia es “la realidad” y desde la administración se trabaja en este sentido, incrementado la reserva de puestos de trabajo para acceso a la administración de las personas con discapacidad y también “desde el punto de vista de la salud y seguridad laboral” con actuaciones que e enmarcan en el plan de actuación de prevención de riesgos laborales, que entraña “ una acción conjunta con FEAPS y otras asociaciones para que la adaptación en los puestos de trabajo sea real”.

La directora general de Trabajo, ha entregado al centro Aprosuba II de Almendralejo el galardón de FEAPS en reconocimiento a las buenas prácticas de esta organización en la prevención laboral y su responsabilidad por la integración laboral de personas con discapacidad.