El acuerdo alcanzado con sindicatos supone la reducción de unas 6.500 horas sindicales al mes, un 20% menos aproximadamente de los créditos existentes hasta ahora
El acuerdo firmado el pasado lunes en la Mesa General de Negociación con las centrales sindicales y ratificado hoy por el Consejo de Gobierno para reducir los créditos sindicales, en aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012 supondrá, a partir de ahora, que los sindicatos gocen de unas 6.500 horas menos al mes, un 20% menos aproximadamente de los créditos sindicales de los que venían disfrutando hasta ahora.
Como ya se anunció el lunes por
las partes, el acuerdo alcanzado se establece sobre la base de los
conceptos de “adecuación” y “racionalización” y ha supuesto un
importante esfuerzo de diálogo y consenso por ambas partes, en cuanto
que se realiza un ajuste de los créditos horarios a la normativa y una
racionalización de las estructuras, lo que conlleva una menor asignación
de crédito horario de la que correspondería aplicando la normativa en
sus máximos y un aumento del número de horas necesarias para una
liberación completa o parcial en todos los ámbitos, que supone pasar de
140 a 150 horas mensuales para una liberación completa y de 70 a 75
horas en el caso de la liberación parcial.
NÚMERO DE LIBERADOS
En este sentido, es necesario puntualizar que, mientras que el
disfrute de los créditos horarios sindicales reconocido por la normativa
vigente se suele analizar desde un régimen de liberación completa, en
la Administración extremeña se dan tres modalidades de disfrute del
crédito sindical: los liberados a tiempo completo; los liberados a
tiempo parcial -aquellos que dedican la mitad de su jornada a la
actividad sindical, prestando servicios para la Administración del
Gobierno de Extremadura, durante la otra mitad de su jornada de
trabajo-; y los liberados con crédito horario -aquellos que disfrutan
mensualmente de un crédito horario que oscila entre 7 y 40 horas al mes
para realizar sus labores sindicales, y que no generan coste económico
para la Administración.
Por esta razón, el acuerdo alcanzado no se puede valorar desde el
punto de vista de la reducción del número de liberados, ya que éste
dependerá de la distribución que de las horas de crédito sindical hagan
las centrales sindicales.
VALORACIÓN POSITIVA
Tras la ratificación del acuerdo por el Consejo de Gobierno, la
Administración reitera su agradecimiento al esfuerzo y empeño de los
representantes sindicales para seguir en la senda del diálogo con el
Gobierno extremeño en un momento tan complicado, así como la importancia
de mantener abierta la vía de comunicación entre la Administración y
los representantes sindicales.
Como ya se anunció el lunes por
las partes, el acuerdo alcanzado se establece sobre la base de los
conceptos de “adecuación” y “racionalización” y ha supuesto un
importante esfuerzo de diálogo y consenso por ambas partes, en cuanto
que se realiza un ajuste de los créditos horarios a la normativa y una
racionalización de las estructuras, lo que conlleva una menor asignación
de crédito horario de la que correspondería aplicando la normativa en
sus máximos y un aumento del número de horas necesarias para una
liberación completa o parcial en todos los ámbitos, que supone pasar de
140 a 150 horas mensuales para una liberación completa y de 70 a 75
horas en el caso de la liberación parcial.
NÚMERO DE LIBERADOS
En este sentido, es necesario puntualizar que, mientras que el disfrute de los créditos horarios sindicales reconocido por la normativa vigente se suele analizar desde un régimen de liberación completa, en la Administración extremeña se dan tres modalidades de disfrute del crédito sindical: los liberados a tiempo completo; los liberados a tiempo parcial -aquellos que dedican la mitad de su jornada a la actividad sindical, prestando servicios para la Administración del Gobierno de Extremadura, durante la otra mitad de su jornada de trabajo-; y los liberados con crédito horario -aquellos que disfrutan mensualmente de un crédito horario que oscila entre 7 y 40 horas al mes para realizar sus labores sindicales, y que no generan coste económico para la Administración.
Por esta razón, el acuerdo alcanzado no se puede valorar desde el punto de vista de la reducción del número de liberados, ya que éste dependerá de la distribución que de las horas de crédito sindical hagan las centrales sindicales.
VALORACIÓN POSITIVA
Tras la ratificación del acuerdo por el Consejo de Gobierno, la Administración reitera su agradecimiento al esfuerzo y empeño de los representantes sindicales para seguir en la senda del diálogo con el Gobierno extremeño en un momento tan complicado, así como la importancia de mantener abierta la vía de comunicación entre la Administración y los representantes sindicales.
