La Sección Sindical del CSI-CSIF en el ayuntamiento de Montijo ha publicado una NOTA DE PRENSA en la que “denuncia ante la opinión pública las GRAVES DEFICIENCIAS EN LOS SERVICIOS MUNICIPALES, que han venido afectando de manera directa e importante a los vecinos de la población y que ponen de manifiesto una AUSENCIA TOTAL DE POLÍTICA Y CRITERIO DE PERSONAL por parte del actual Equipo de Gobierno, encabezado por su Alcalde, D. Alfonso Pantoja Gómez y su Concejala de Personal, Dª. Esmeralda Rubio Curado.”

NOTA DE PRENSA ÍNTEGRA Y LITERAL emitida por el CSI-CSIF:

"La Sección Sindical de CSI-CSIF en el Ayuntamiento de Montijo, por medio de la presente, DENUNCIA ante la opinión pública las GRAVES DEFICIENCIAS EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPALES, que han venido afectando de manera directa e importante a los vecinos de la población y que ponen de manifiesto una AUSENCIA TOTAL DE POLÍTICA Y CRITERIO DE PERSONAL por parte del actual Equipo de Gobierno, encabezado por su Alcalde, D. Alfonso Pantoja Gómez y su Concejala de Personal, Dª. Esmeralda Rubio Curado.

Desde el inicio de la legislatura, en julio de 2007, los mencionados políticos, amparados en supuestos tratos de favor de la anterior Corporación Municipal para con algunos empleados de este Ayuntamiento, han mostrado una postura revanchista y discriminatoria con aquellos empleados públicos a los que han señalado como contrarios a sus “colores” (tal y como se expresan estos políticos), con ideales y actitudes propios de aquellas lejanas décadas de la post-guerra, despreocupándose del Servicio que en realidad debe ofrecerse a sus administrados, los vecinos de Montijo y el público en general.

A lo largo de los últimos 42 meses se ha desarrollado en este Ayuntamiento una Política de Personal basada en el perjuicio, los tratos de favor, la desconfianza, la discriminación, las amenazas veladas, etc, llegando incluso a las descalificaciones personales e insultos a los trabajadores, tanto en privado, como en público, demostrándose constantemente una total falta de respeto hacia estos, que viene propiciando el descrédito de los empleados públicos en general.

Dentro de esta ineficaz e inoperante política de personal se pueden destacar:

* La inexistencia de un MÁS QUE NECESARIO ACUERDO-CONVENIO ACTUALIZADO entre el Ayuntamiento y sus trabajadores desde el año 2000, promesa incumplida por el Sr. Alcalde, como otras tantas, y cuya validez hasta hace pocas semanas ha sido interpretada arbitrariamente por el político de turno (ahora está en vigor, ahora no está en vigor).

* La despreocupación ante la IMPERIOSA NECESIDAD de elaboración de una RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, inexistente incomprensiblemente en un Ayuntamiento como es el de Montijo, promesa y compromiso personal idéntico al anterior que ha incumplido el Sr. Alcalde, mostrando en su día una inquietud por el bienestar de los trabajados públicos que a la postre a resultado ser FALSA.

* La creación de una administración paralela con contratación de “técnicos de confianza” no pertenecientes a la Administración Local, para trabajos propios de los técnicos municipales, con un desembolso económico (en ocasiones importante) por tareas que deberían ser realizadas dentro del propio Consistorio, sin desembolsos distintos a los sueldos de estos trabajadores.

* Ausencia total de Organización y estructuración del trabajo, con modificaciones y traslados erráticos de distintas tareas, según antojadizas y caprichosas voluntades, sin que definitivamente se sepa qué negociado y/o trabajadores deben realizarlas.

* Desplazamiento de trabajadores de su puesto de trabajo por obstinadas animadversiones, llegando incluso al incumplimiento de sentencias judiciales favorables a los trabajadores.

* Inexistencia durante gran parte de la Legislatura de la necesaria formación el Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales para los trabajadores, independientemente del puesto que ocupen.

* Continuas irregularidades de las Comisiones de Servicio y/o contrataciones, que se conceden, mantienen o suspenden sin criterio, únicamente por la voluntad del Sr. Alcalde o la Sra. Concejala de Personal, sin atender objetivamente a las necesidades reales.

* En el capítulo da las discriminaciones:

- Recompensas y gratificaciones exclusivamente para algunos empleados que realizan funciones de superior categoría, olvidándose del resto de situaciones similares, como es el caso de los auxiliares administrativos.

- Denegación sistemática del disfrute de las vacaciones anuales, aduciendo faltas de personal en determinados negociados mientras que se permite que otros permanezcan “cerrados” durante semanas.

- Favoritismos en contra de la legislación vigente, en cuanto a la concesión de días libres, y acumulación de estos con las vacaciones anuales.

- Constitución “caprichosa” de los tribunales de oposición, donde determinados trabajadores han sido directamente “vetados”.

- En cuanto a la realización de horas extraordinarias, se producen casos tan llamativos como los de prohibición expresa y por escrito de realización de estas horas en determinados Negociados o Servicios en los que resulta imprescindible, frente al abono de cantidades por este concepto a trabajadores que ni tan siquiera las han realizado.

- Ha existido una manipulación arbitraria de las nóminas de determinados trabajadores, a los que se les abonan y /o detraen cantidades por orden verbal del político de turno, ni tan siquiera por escrito.

- En contra de los principios de eficacia y celeridad omiten respuestas o sencillamente dilatan intencionadamente las mismas ante las demandas de determinados empleados, quedando en muchos casos sin solucionar, o contestando en ocasiones de manera verbal, sin que exista constancia por escrito.

- Idéntica actitud se puede observar en cuanto al suministro y/o reparación de las herramientas de trabajo en determinados puestos (ordenadores, impresoras, programas informáticos, etc), siempre dependiendo de “quién lo necesite”.

* Capítulo aparte merece la SITUACIÓN actual de la POLICIA LOCAL, en la que a lo largo de estos años se ha venido produciendo una total falta de atención respeto y consideración por parte de la Alcaldía y Concejalía correspondiente (si es que existe), desoyendo continuamente los requerimientos que se realizan desde la Jefatura del Cuerpo, tendentes a mejorar el propio Servicio y la atención al ciudadano, pudiéndose destacar:

- Existencia de UN SOLO VEHÍCULO PATRULLA, a diferencia en los últimos 10 años (anteriores a la actual legislatura) cuando se contaba con 2 vehículos oficiales de Policía. Esto ha provocado que ante las sucesivas averías del único patrulla, los Agentes de Servicio han tenido que realizar durante distintos periodos (en algún caso de 1 mes, aproximadamente) el Servicio a pie, o como en las pasadas Navidades en un pequeño turismo alquilado, útil únicamente para el desplazamiento, y no para el Servicio Policial., con las correspondientes dificultades de operatividad y atención a las demandas ciudadanas. Ante esto, aún se espera el cumplimiento de las promesas del Sr. Alcalde, comprometiéndose hace ya años a dotar a este Cuerpo de más vehículos (turismos y motos, al parecer). PUEDE SER QUE CON LA INMINENTE CELEBRACIÓN DE ELECCIONES MUNICIAPALES ESTO CAMBIE EN LOS PRÓXIMOS MESES.

- Idéntico desinterés se mostró meses atrás desde la Alcaldía ante la avería de los equipos informáticos de este Servicio, retrasándose de manera extraña tres semanas su adquisición, no pudiendo atenderse durante este tiempo determinados requerimientos de instancias superiores por falta de medios técnicos.

- Dentro de la falta de entendimiento de estos políticos para con este Servicio, se ha permitido en determinados periodos de tiempo por obstinada cerrazón que todas las ausencias de personal, bien sea por bajas por enfermedad, asistencia a cursos de formación y exámenes, disfrute de días libres, etc., quedaran sin suplirse, con lo que no se garantizaron ni tan siquiera los Servicios Mínimos, produciéndose continuamente, en todos los turnos (mañana, tarde y noche) situaciones tan inexplicables como que los vecinos se encuentren las dependencias policiales cerradas durante horas, o que nadie conteste al teléfono de Policía Local, o aún respondiendo a estos requerimientos que no puedan ser atendidos por encontrarse un solo Agente de Servicio.

- Abundando en lo anterior, por orden directa del Sr. Alcalde se suspendió la posibilidad de reforzar determinados Servicios como son las noches de los fines de semana (viernes y sábados), con el correspondiente deterioro de este Servicio que en ocasiones no puede atender demandas por la falta de personal ya citada.

- De igual manera SE CONSIDERA INEXPLICABLE LA CARENCIA DE determinado material y medios, solicitados en la mayoría de los casos hace más de año y medio, como son:

+ Un simple aparato emisor-receptor de Fax, obstaculizándose la comunicación con otras administraciones, Juzgados, etc., con lo que a modo de ejemplo puede exponerse la recepción con varios días de retraso de activaciones y desactivaciones de alertas meteorológicas.

+ Conos de señalización circunstancial o de emergencia, con lo que resulta imposible señalizar convenientemente lugares con deficiencias o peligros en la vía pública, así como accidentes de circulación.

+ Linternas de cualquier tipo, viéndose obligados los componentes de la Policía a adquirirlas de manera particular para poder realizar con garantías el Servicio Ordinario.

+ Transmisores (Walkies), padeciendo constantemente el mal funcionamiento de un material con más de cinco años de antigüedad.

+ Cámara fotográfica digital, herramienta básica para el Servicio, presentando la actual un estado deplorable, encintada con tiras adhesivas para evitar la pérdida de determinadas piezas, como la batería o el pulsador del zoom.

+ Monitor para vigilancia de los detenidos del Depósito Carcelario, averiado, sin ser reparado ni sustituido, con lo que se dificulta la particular atención que precisan las personas en él ingresadas.

+ Prendas del vestuario, incumpliéndose de forma reiterada el Convenio en cuanto a su dotación y periodicidad, así como los Presupuestos Municipales, desconociéndose en qué se han gastado los miles de Euros (entre diez mil y dieciséis mil, según el ejercicio) correspondientes a estas partidas.
A este respecto es preciso destacar la necesidad de algunos componentes de la Plantilla de Policía de comprar de forma particular tanto calzado como cinturones, así como otros complementos, ya que resulta llamativo que en casi cuatro años únicamente se ha dotado a cada trabajador de un par de calzado, ya sea zapatos o botas, inapropiados ambos para determinadas estaciones del año, llegándose al extremo de carecer de pantalones de invierno, porque según parece los de verano suministrados son muy caros.

Todo esto no ha hecho sino crear malestar general en la población y en unos desorientados empleados públicos, que no pueden llevar a cabo su labor por encontrar permanentes obstáculos en su desarrollo, con el consiguiente deterioro del SERVICIO PÚBLICO, que repercute en el ciudadano, y que en ocasiones no recibe respuesta a sus problemas, demandas y necesidades, con la excusa del político de turno de la incompetencia o dejación de funciones por parte de los trabajadores municipales, cuando la INCOMPETENCIA PROCEDE DEL PROPIO EQUIPO DE GOBIERNO, que después de este tiempo parece no haber entendido la importancia de un SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD, que parte de quien gobierna y se refleja finalmente en el empleado público de cara al ciudadano.


FINALMENTE es preciso resaltar por tratarse de un hecho difícil de pasar por alto, que la mayoría de los Funcionarios Municipales piensan pero quizás pocos se atreven a manifestar públicamente, y es la permisividad de los Delegados de Personal ante todas estas carencias, pudiendo evidenciarse un especial servilismo ante el Equipo de Gobierno, tanto en Mesa de Negociación como en la labor cotidiana, dedicando la mayoría de su esfuerzo y energías en obtener privilegios individuales o el mantenimiento de los ya obtenidos, en lugar de “pelear” como se supone que debe hacerse cuando se atenta contra los derechos de los trabajadores y el funcionamiento de los Servicios."